Just another WordPress site

9 Aturan Resume Tak Terucapkan yang Harus Anda Ikuti

0

Ingin membawa pencarian pekerjaan Anda ke tingkat berikutnya? mulai di sini

Ada beberapa hal yang lebih membuat frustrasi dan mengecewakan daripada pencarian pekerjaan yang tampaknya tak ada habisnya, jadi bagaimana jika ada beberapa tip sederhana yang dapat membantu resume Anda naik ke puncak tumpukan manajer perekrutan? Apakah pelatihan dan pengalaman Anda yang relevan luas atau sangat minim, resume Anda adalah promosi penjualan Anda—ini memberi tahu mereka yang ingin mempekerjakan apa yang dapat Anda lakukan, apa yang Anda sukai, dan ke mana Anda ingin bergerak dalam karier Anda. Sangat penting bahwa resume Anda menyoroti atribut terbaik Anda sambil menghindari tanda bahaya atau kesalahan yang dapat menghambat Anda dalam pencarian pekerjaan Anda. Jika Anda ingin membawa resume Anda ke tingkat berikutnya, teruslah membaca sembilan aturan resume tak terucapkan yang harus Anda ikuti sebelum mengirimkan aplikasi Anda berikutnya.

1. Simpan Tidak Lebih dari Dua Halaman

Ketika Anda benar-benar ingin memamerkan pelatihan dan pengalaman Anda kepada sebuah perusahaan, mungkin Anda tergoda untuk membuat daftar setiap pekerjaan yang pernah Anda miliki atau kursus yang pernah Anda ambil, tetapi itu bukanlah ide yang bagus. Menurut Memang.com , sebagian besar resume tidak boleh lebih dari satu halaman, terutama jika Anda memiliki pengalaman profesional kurang dari 10 tahun. Sebagian besar manajer perekrutan hanya memiliki beberapa detik untuk membaca resume dan memutuskan apakah Anda cocok untuk peran yang tersedia, jadi Anda perlu memastikan bahwa semua informasi yang mereka lihat relevan. Hindari kata-kata pengisi yang tidak perlu, hapus informasi yang sudah ketinggalan zaman, dan buat resume Anda sesingkat mungkin.

2. Sesuaikan Resume Anda dengan Pekerjaan

Meskipun mungkin lebih mudah jika Anda melamar berbagai peluang kerja, menggunakan resume yang sama untuk setiap lamaran mungkin merugikan Anda. Mempekerjakan manajer mencari untuk melihat bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengalaman untuk peran spesifik yang mereka isi, dan itu akan terlihat berbeda untuk setiap posisi. Pelatihan dan pengalaman kerja yang penting untuk peran akuntansi sangat berbeda dari yang dibutuhkan untuk posisi perhotelan, jadi mengidentifikasi keterampilan yang relevan dan menguraikannya untuk setiap pekerjaan tertentu sangat penting untuk memastikan Anda menonjol. Ini juga berarti menghapus pengalaman kerja apa pun yang tidak relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar, terutama jika itu berasal dari lebih dari lima tahun yang lalu. Tetap terkini, dan tetap relevan!

3. Jangan Biarkan Ejaan dan Tata Bahasa Menghambat Anda

Ini mungkin tampak jelas, tetapi memastikan Anda menggunakan ejaan dan tata bahasa yang benar pada resume Anda dapat membuat perbedaan besar dalam hal apakah manajer perekrutan menganggap serius lamaran Anda. Gunakan Grammarly untuk memeriksa kesalahan, atau minta teman untuk mengedit pekerjaan Anda. Kesalahan yang dapat dihindari pada resume Anda menyiratkan bahwa Anda terburu-buru dalam menulis aplikasi Anda, tidak berorientasi pada detail, atau tidak cukup peduli untuk mengedit pekerjaan Anda sebelum mengirimkannya — tidak ada kesan yang ingin Anda berikan kepada calon pemberi kerja!

4. Angka, Angka, Angka!

Salah satu cara terbaik untuk memastikan bahwa pengalaman Anda menonjol adalah dengan mengukur secara tepat apa yang Anda lakukan di setiap peran. Itu berarti termasuk angka! Alih-alih mencantumkan tugas hanya sebagai “Layanan Pelanggan”, katakan “Melayani hingga 200 pelanggan per shift.” Daripada menulis “Diposting di Twitter perusahaan,” katakan “Mengelola kehadiran perusahaan di empat platform media sosial, membangun pengikut online ke lebih dari 20.000 orang.”

5. Sebutkan Hard Skill, Bukan Soft Skill

Bagian keterampilan di resume Anda harus pendek dan relevan, yang berarti hanya mencantumkan keterampilan keras! Hard skill adalah kemampuan terukur yang secara langsung relevan dengan pekerjaan yang dilamar, sedangkan soft skill adalah atribut pribadi yang menggambarkan karyawan sebagai individu. Sementara soft skill seperti pekerja keras, jujur, dan sabar mungkin terdengar bagus di sekolah menengah, namun tidak terukur atau objektif, dan tidak boleh dimasukkan dalam resume profesional. Sebagai gantinya, buat daftar keterampilan keras yang akan muncul di manajer perekrutan, seperti pengalaman Anda menggunakan Google Suite, Microsoft Office, Skype, atau Zoom.

6. Gunakan Kata Kerja Tindakan untuk Mendaftar Tugas Anda

Ketika datang ke daftar tugas dan tanggung jawab Anda dalam peran sebelumnya, kata kerja tindakan dapat membuat semua perbedaan. Ini mengubah bahasa resume Anda dari suara pasif menjadi suara aktif dan merupakan cara yang bagus untuk menyoroti apa yang Anda tawarkan kepada perusahaan. Pimpin poin-poin dengan kata kerja tindakan seperti “dinegosiasikan”, “dikelola”, “dikoordinasikan”, dan “dikembangkan” untuk menarik perhatian pada pencapaian dan pengalaman Anda.

7. Teliti Karyawan Saat Ini

Jika Anda menginginkan wawasan tentang apa yang dicari perusahaan, karyawan saat ini adalah tempat yang sangat berguna untuk memulai! LinkedIn adalah sumber yang luar biasa untuk menemukan orang-orang yang sudah bekerja di perusahaan yang Anda lamar, dan ini memungkinkan Anda untuk melihat pengalaman dan keterampilan apa yang mereka daftarkan di pekerjaan mereka saat ini dan di posisi mereka sebelumnya. Ini bisa menjadi cara yang bagus untuk mengetahui pelatihan dan informasi mana yang dianggap penting oleh bisnis dan manajer perekrutan, membantu Anda menyoroti keterampilan Anda sendiri.

8. Potong Referensi

Menyertakan referensi di resume Anda, atau bahkan frasa yang sering digunakan “Referensi tersedia berdasarkan permintaan”, sudah ketinggalan zaman! Tidak hanya mereka tidak diperlukan pada tahap aplikasi kecuali jika diminta secara khusus tetapi daftar referensi membutuhkan ruang yang berharga di resume Anda.

9. Gunakan Surat Pengantar untuk Menjelaskan Kesenjangan

Banyak orang takut untuk mengatasi kesenjangan dalam resume mereka, tetapi mereka tidak seharusnya melakukannya! Sebuah survei LinkedIn tahun 2020 menemukan bahwa orang Amerika merasa malu (24%), gelisah (23%), dan malu (15%) tentang mengungkapkan bahwa mereka saat ini menganggur, tetapi terutama sejak COVID-19, sangat umum bagi kandidat untuk memiliki setidaknya kesenjangan pendek dalam sejarah pekerjaan mereka. Jika Anda memiliki celah dalam resume Anda, apa pun alasannya, hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah jujur ​​tentang hal itu. Daripada menghindar, gunakan surat lamaran untuk menyoroti bahwa Anda meluangkan waktu untuk diri sendiri untuk tumbuh dan fokus. Dari mengikuti kursus online hingga membangun jaringan profesional, gunakan celah di resume Anda untuk keuntungan Anda, dan jangan takut untuk menjelaskan waktu istirahat Anda kepada manajer perekrutan—itu mungkin menguntungkan Anda!

Leave A Reply

Your email address will not be published.